|
Это, вообщем-то, больше по твоей епархии, чем моей.
Однако (поправь, если не прав) существует три относительно законных способа заработать денег:
1) трудовой договор (между работником и работодателем, продается рабочее время).
2) Договор подряда (между заказчиком и исполнителем, продается обязательство сделать некоторую работу)
3) Договор купли продажи (между субъектами, продается объект сделки)
Первый вариант означает установление трудовых отношений и автоматом включает все прелести налогового законодательства, относящиеся к доходу от заработка. Как ты сам писал - 29% с фонда оплаты и тп. и тд. Включая дополнительную хохмочку в 35% предварительных удержаний от заработка по второму месту работы.
Финскому налоговому законодательству все равно - временный или постоянный заработок. Различается доход от заработка и доход от капитала. А не постоянный/временный. Вот со скидками -дело другое. Компенсация на проезд на работу считается за каждый полный месяц, но не более 11 в году.
Второй вариант более выгоден с т.з. налогов. Используется здесь активно лет 6-7. Человек увольняется с фирмы и открывает что-то "свое". Затем родительская фирма и это "свое" заключают договор второго типа. О том, что "свое" выполняет ту работу, которую выполнял раньше человек. Например (из жизни), ездить на погрузчике по складу. Склад и погрузчик - фирмы. "Свое" предоставляет только рабочую силу в лице владельца. Обе стороны имеют профит.
Третий вариант наиболее интересен. Во времена былые и сам его использовал. Однако не ко всем случаям подходит.
Итак, чтобы выплатить человеку транспортные компенсации, его надо иметь. В смысле трудового договора. В двух других случаях транспортные расходы входят в калькуляцию стоимости договора. Т.е. это уже другая ситуация.
-----------------
Бегемот
|
