Цитата:
|
Сообщение от susan
не нашла нужной темы, может если модеры найдут, пусть перенесут....
вопрос такой, как лучше поступить...
собственно вопрос: при нанимание работника на работу, можно же в устной форме найм как бы оформить, без писменного и без подписей, чем ето может обернутся в дальнейшем ? могут ли возникнуть какие нибудь разногласия, и кто будет прав работник или работодатель?
|
Можно и в устной,но при малейшем разногласии все договоренности будут забыты...обернуться может чем угодно.Для того и существует письменный договор что бы не остаться в дураках...или на заключение устного договора зовите свидетелей,жeлательно не работающих в этой фирме и не являющихся работника/работодателя родственниками  |
