Цитата:
|
Сообщение от olga_raumantie
Вернулась к своеи теме..... Хотелось бы прояснить некоторые моменты. 1.Правильно ли я понимаю, что в нашем случае (для дочери) никаким образом нельзя легально приступить ни к какои работе (предположим..., что такая бы нашлась), т.к , хотя у нее и есть henkilötunnus, и она официально зарегистрирована в местном магистрате на основании ее oleskelulupa B , как иностранная гражданка, но в ее "Henkilön asumistiedot" (такои документ нам дали в магистрате) в пункте "Кotikunta" прописано...Ei kotikuntaa Suomessa, а это, влечет за собои отсутствие всякого права зарегистрировать toiminimi. 2.От каких факторов зависит "наличие kotikunta" у иностранца с oleskelulupa B? 3.Приступать легально к работе от лица toiminimi можно только при ожидании разрешения на работу из мин. труда или последнее условие в нашем случае не обязательно. Спасибо!!!
|
Если написано "Ei kotikuntaa Suomessa", то права заниматься предпринимательской деятельностью пока нет. Если человек на данный момент находился в Финляндии уже как минимум 1 год и по-прежнему имеет действующее разрешение на пребывание, выданное как минимум на 1 год, то kotikunta можно зарегистрировать заполнив в магистрате ту же анкету, что и в первый раз, сославшись на своё намерение остаться в Финляндии и Kotikuntalaki 4 § mom 2 kohta 4. Kotikunta может быть зарегистрирована и в других случаях, но я привёл на мой взгляд самый релевантный для вашей ситуации случай.
Работать от лица toiminimi можно и без требуемого для этих целей разрешения на пребывание. Про человека, который работает от лица законно зарегистрированного toiminimi и не имеет требуемого для этих целей разрешения на пребывание, невозможно сказать, что он занимается предпринимательской деятельностью незаконно. Про него можно лишь сказать, что он нарушил иммиграционное законодательство, если у него нет никакого права находиться в Финляндии. Если до этого момента рассматривалось заявление по oleskelulupa на новом основании, то право находиться в Финляндии имеется до тех пор, пока решение о выдворении/депортации не вступило в законную силу (т.е. пока не исчерпаны все аппеляционные пути). Ulkomaalaislaki регламентирует карательные меры только лишь для случая, когда наёмный рабочий работает без требуемого разрешения на пребывание. Карательные меры, предусмотренные Ulkomaalaislaki 185 § mom 1 kohta 2, в настоящей редакции закона не работают полностью в том смысле, который был заложен авторами закона. |
