Цитата:
|
Сообщение от uusisuomalainen
.......Работать от лица toiminimi можно и без требуемого для этих целей разрешения на пребывание. Про человека, который работает от лица законно зарегистрированного toiminimi и не имеет требуемого для этих целей разрешения на пребывание, невозможно сказать, что он занимается предпринимательской деятельностью незаконно
.... ...Ulkomaalaislaki регламентирует карательные меры только лишь для случая, когда наёмный рабочий работает без требуемого разрешения на пребывание. Карательные меры, предусмотренные Ulkomaalaislaki 185 § mom 1 kohta 2, в настоящей редакции закона не работают полностью в том смысле, который был заложен авторами закона.
|
Извиняюсь за назоиливость..., честно сама пыталась "на пальцах " разобраться, просматривая многие темы на форуме, как выстроить в нашем случае схему, предположив, что, допустим, получаем "kotikunta" для дочки ( т.к она находится в Фин. согласно статусу В НЕПРЕРЫВНО с 29.01.2008 г., по состояниуи здоровья), затем регистрируем toiminimi и получаем возможность легально выполнять в Фин. какую-либо работу (на 99% полиция должна продлить еи статус В по состоянию здоровья, как минимум еще на год по заключению врача), далее ищем работодателя (понятно, что он должен быть из очень близкого круга моего мужа/финна, знающего нашу ситуацию, не похожую ни на какие другие). Вот какие вопросы не укладываются ЧЕТКО в голове: 1. Если мы доидем до этапа регистрации toiminimi, есть ли какие-либо ограничения по разновидности деятельности если дочка ( как удобно работодателю) в течение рабочего дня будет выполнять, к примеру, какие-то работы в офисе, на компе, помощь секретарю, частичная уборка, а также выполнение простых операции на станках, не требующих ammatti. По-русски говоря, это типа "разнорабочии" . Как по закону в Фин.? Теоритически такое возможно?
2. Я правильно понимаю, что при возникшеи необходимости прекращения работы от toiminimi по каким-либо причинам или выезду из страны, за неи и за работодателем не потянутся НИКАКИЕ штрафные санкции, т.к вся эта схема нужна только для того, чтобы легальным образом организовать дочери ТРУДОТЕРАПИЮ за самое минимальное palkinto на срок деиствия ее ВНЖ, а по желанию toiminimi ЛЕГКО закрыть.
3. Может ли ОНА выполнять кратковременную работу (не полныи раб.день/неделю) от toiminimi в разных местах, у неск. разных работодателеи, и не требуется ли работодателю при приеме ее на работу "протаскивать ее кандидатуру" через työvoimatoimisto вместе с финнами?
Добавлю, что нам не подходят НИКАКИЕ "лазеики", кот. могут привести в будущем к каким-то санкциям в адрес дочери (или предполагаемых работодателеи) при получении, например, новых разрешении на проживание или тур. виз. Как поддержкои для такого рода ТРУДОТЕРАПИИ всегда есть возможность заручиться у психотерапевта/врача дочери или от так называемого "klubitalo" (это такие организации есть в Фин. для людеи с ограниченными труд. способностями), членом кот. дочь является. Спасибо!
