Сообщение от Siman

Сегодня муж заявил- вот ты переработала 2 часа ставь себе с процентами.
Я спрашиваю- "а как же с недоработкой, у меня 4 часа накопилось..Ну, как бы переработка перекроет недоработку.."
-КАКАЯ НЕДОРАБОТКА?????
-Да вот такая..Рабочий день заканчивается в 15.00, а частенько в 14.30 начальница отпускает за отсутствием работы. Только, говорит в листочке там у себя отмечай во ск-ко ушла. А потом сама подсчитывай- если недоработка-должна отработать, а если переработка- отгуляешь.
Муж говорит, что если работодатель не может обеспечить работой-его проблемы. Никакой недоработки быть не должно(если только сама не отпрашивалась пораньше). Сама я не отпрашивалась. А переработка получилась, потому как выполняла работу, которую не прервать и не перенести на следующий день. Он говорит, что до 2-х часов +50%, свыше 2 часов +100% к з/п. Звони, говорит, в профсоюз-узнавай. Или, говорит, сам позвоню начальнице-разгром устрою.
Я разгромов не люблю, вдруг, он не прав? Завтра попробую позвонить в профсоюз.
Хочу спросить- а как у вас на рабочих местах с этим дело обстоит? На предыдущем рабочем месте было проще- приход/уход проштамповывался печаткой, малейший перебор- на следующий раб.лист(смены) учитывался.
Да, у меня всего 85% занятости.