Сообщение от vappu

бывает часто, но такой запрет надо оговаривать сравнительно подробно, иначе (в крайнем случае) суд сможет рассматривать его как запрет на работу вообще и аннулировать. То есть если у вас действительно очень узкая специализация, то можно 1) переговорить начет уменьшения этого срока; 2) договориться о выплате вам компенсации при увольнении по собственному в обмен на неработу; 3) подписать, а потом плюнуть на это условие и пусть они лезут на стенки (для п. 3 рекомендуется быть членом профсоюза, который за вас поборется в суде).

Надо учесть, что по закону у работодателя должны быть крайне веские причины для такого условия, иначе оно не имеет силы. Или они должны за это заплатить.

Erityisen painava syy

Edellytyksen täyttymistä arvioitaessa on otettava huomioon mm. työntekijän asema ja tehtävät työnantajan palveluksessa. Lisäksi on huomioitava työnantajan harjoittaman toiminnan laatu ja sellainen suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta.

Oikeuskirjallisuudesta ja lain esitöistä voidaan päätellä, että työnantajan toiminnan laadusta johtuva yleinen edellytys täyttyy yleisimmin silloin kun työnantaja harjoittaa tuotekehitys-, tutkimus tai muuta vastaavaa toimintaa, josta johtuen työnantajalla on sellainen tietämys ja tietotaito, jota vastaavalla alalla toimivilla muilla työnantajilla ei ole.

Kilpailukieltosopimuksen kesto

Solmittava kilpailukieltosopimus voi rajoittaa työntekijän oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa tai solmia uusi kilpaileva työsopimus enintään kuuden kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä. Rajoitus voi kuitenkin olla voimassa enintään yhden vuoden työsuhteen päättymisestä, jos työntekijän katsotaan saaneen kohtuullisen korvauksen siitä haitasta, joka hänelle kilpailukieltosopimuksesta aiheutuu.