Цитата:
|
Сообщение от FABIO
Законом такие вещи, насколько я знаю, не регламентированы. Вместе с тем, законы не запрещают ограничить вас в этом вопросе и на 25 лет ( аналог: СССР - подписки о неразглашении при работе на режимных объектах, в результате чего человек становился полностью не выездным).
А в отношении договора - это уже вам решать: либо его подписывать, либо нет. Они же вас под стволом не заставляют это делать. Хотя, как вариант, можно попытаться выторговать для себя более приемлемую формулировку, если они в вас действительно нуждаются.
|
Вот, вполне регламентированы.
Закон о Трудовом Договоре. Työsopimuslaki. 26.1.2001/55
Глава 3
Обязанности работника
§5
Договор о запрете на конкурирующую деятельность
На основании чрезвычайно весомых причин, связанных с деятельностью работодателя или трудовыми отношениями, договором, заключаемым до начала или во время трудовых отношений (договор о запрете на конкурирующую деятельность), допускается ограничение права работника после окончания трудовых отношений выполнять работу
для работодателя, который занимается конкурирующей деятельностью по отношению к предыдущему работодателю, или права работника заниматься такой деятельностью.
При оценке весомости причин для заключения договора о запрете на конкурирующую деятельность необходимо принимать во внимание наряду с прочим характер деятельности работодателя и необходимость подобной защиты, обусловленную сохранением коммерческих или профессиональных тайн либо предоставленным работнику работодателем обучением, а также должностью и обязанностями работника. Договор о запрете на конкурирующую деятельность может ограничивать право работника на заключение нового трудового договора или профессиональную деятельность на срок не более шести месяцев. Если работник получает справедливую компенсацию за обязательства, налагаемые на него договором о запрете на конкурирующую деятельность, ограничение может длиться не более года. Договором о запрете на конкурирующую деятельность вместо обязательств по возмещению ущерба может предусматриваться наложение штрафа, который не должен превышать суммы заработной платы работника за шесть месяцев, предшествующих окончанию трудовых отношений.
Договор о запрете на конкурирующую деятельность не налогает обязательств работника в случае прекращения трудовых отношений по вине работодателя. Вышеизложенные положения об ограничении срока действия договора о запрете на конкурирующую деятельность и максимальном размере штрафа, предусмотренного договором, не распространяются на работников, которые в силу своих обязанностей или должности выполняют на предприятии, в обществе или фонде или их самостоятельной части руководящую работу или самостоятельную работу, которую безусловно можно считать руководящей.
Договор о запрете на конкурирующую деятельность считается недействительным в той его части, которая противоречит вышеизложенным положениям. Остальные вопросы правомочности и применения подобных договоров регулируются положениями об имущественно-правовых отношениях закона о юридических действиях (228/1929, закон о юридических действиях).
