Цитата:
|
Сообщение от lana780
Это нормально, когда по договору оса-айкатюо так можно эксплуатировать работника - держать его в полном неведении до последней минуты, есть у человека работа завтра или нет?
|
Вы же пишете, что у вас в договоре написано, что вас вызывают по необходимости - значит, можно. Если бы не было этой оговорки, то смены надо было бы расписывать на 3 недели вперед и менять расписание можно только с согласия работника. А так работа "по вызову" - вполне. В гаванях раньше вообще была такая система. что грузчики приходили утром в контору и им говорили: ты, ты, и ты сегодня работаете, остальные домой. И так каждый день надо было приходить, иначе вообще ничего не получал. Потом профсоюзы добились разрешения ждать вызова на работу дома...
Уволиться до окончания истытательного срока можно и при временном договоре тоже, причем без отработки. Как только испытательный срок закончился, так надо работать до окончания срока договора. |
