Сообщение от Apollon

Вообще подобрать персонал стоит доверить специализирующимся на этом фирмам. Там есть психологи, кто прощупает всех кандидатов и выдаст пару-тройку лидеров, из которых выбирать прийдется уже опираясь на чувства. А может и один только останется. Увы, и это не гарантирует, что человек не уйдет через полгода, или еще что...

Интересная дилемма: ноль опыта, но энергичность и активность vs опыт, связи и ленивость. Везде есть плюсы и минусы. Ленивый не сможет использовать себя на все сто, или вовсе будет глаза закрывать на проблемы фирмы, и опыту его грош-цена. Не опытный активен и энергичен. Будет задавать идиотские вопросы, которые не только будут развивать его самого, но и помогут взглянуть на проблему с иной стороны, т.е. решить проблему просто и оригинально.

Конечно, надо знать людей и сферу деятельности, но я склоняюсь к молодым (будущим) специалистам.