Сообщение от karlusha

Как было сказано важны
1.Мотивация-интересна ли сама работа,процесс
2.Отношение работодателя к сотруднику
3.Возможность какого-либо развития-обучение,повышение зарплата,лучшая должность,обозвание суперменеджером и тд.
При этих условиях не будет утечки.
Возраст никогда не должен быть критерием.Ну правда молодых обманывать легче.
Что такое лень?Иногда лень-иногда нежелание тратить энергию на глупости и бесполезные вещи.
Активность безусловно хороша.Но не копирование идиотской американской агрессивной политики продаж-в Европе это чаще вызывает отторжение.