Цитата:
|
Сообщение от karlusha
Как было сказано важны
1.Мотивация-интересна ли сама работа,процесс
2.Отношение работодателя к сотруднику
3.Возможность какого-либо развития-обучение,повышение зарплата,лучшая должность,обозвание суперменеджером и тд.
При этих условиях не будет утечки.
Возраст никогда не должен быть критерием.Ну правда молодых обманывать легче.
Что такое лень?Иногда лень-иногда нежелание тратить энергию на глупости и бесполезные вещи.
Активность безусловно хороша.Но не копирование идиотской американской агрессивной политики продаж-в Европе это чаще вызывает отторжение.
|
По поводу лени.
У меня один работник занимается крупными проектами, но они ооочень долго раскручиваются. Другой, по этой же специфике, общается на "мелко-розничном" уровне. Количество клиентов у каждого очень разное. Но тот который по крупным делает оборот почти такой же как и "розничный". Хотя сил тратит меньше и дурака валяет больше. Это просто наблюдение, доволен и тем и другим, надеюсь ещё пара крупных клиентов и ситуация поменяется.))
-----------------
F....K the morales! (c) L.Flint
|
