Сообщение от Канарейка

Легко, если это не перманент, где оговорен минимальный срок пребывания. Объясните свою ситуацию, обычно идут на встречу.
По поводу изменившихся обстоятельств: развестись так быстро не получится, с работы уволить в принципе можно, но работодатель дает бумажку для полиции по этому поводу, где ясно дает понять, что работник на постоянном контракте или на временно сроком до такого-то числа. последний раз, когда заполняла бумажки вообще била графа, если мне память не изменяет, что работодатель не собирается меня увольнять в течении какого-то времени, 6 месяцев что ли - не помню точно, все равно совру.
Другое дело, что продление все равно будет с момента окончания предыдущего.

Сама так делала неоднократно и никогда никаких преград не было.