Цитата:
|
Сообщение от Гостинец
Люди, я уволилась из одной компании по собственному желанию в июле, отгуляла отпуск в августе и в сентябре вышла на новую работу в др компании.
отпускные в первой компании всем начислили в июне ещё, в конце августа получила обычную зп от старой фирмы, удивилась ещё что обычная зп без всяких там подбивок по закрытию неотгулянных зимних дней и прочего. Ну ладно шеф на старой работе при увольнении сказал, что мне ничего не нужно самой делать типа он все подсчитает и подобъет баланс. Ну ладно у меня своих проблем было много я и не запаривалась.
В конце сентября получила зп на новой работе, огорчилась ибо поняла что денег мало и будет туго, на днях тут захожу в банк свои и вижу что со старой фирмы мне также перечислили обычную зарплату за сентябрь.
Сижу и мучаюсь вопросом, звонить или не звонить в старую фирму, все равно ведь прочухают рано или поздно и придётся возвращать, да и с налоговой наверное проблемы могут быть. Но деньги щас так нужны, прям очень.
Жду дельных советов или стёба )
|
Странная ситуация. Возвращать по-любому придется, если не по-доброму, то через улосотто... в бухгалтерской программе по расчету зарплаты не проставлена дата увольнения, а это значит программа автоматом будет начислять вам зарплату вместе с дуригими работниками... Вина здесь прежде всего вашего начальника, он не уведомил в письменной форме человека, который считает зарплату... когда это происходит , бухгалтер делает лоппутили и выплачивает все недогуленые отпускные... или это могло произойти по причине того, что ваши зарплаты выведены на аутсорсинг... и данные о вашем официальном увольнении где-то потерялись...
Вообще, на практике на многих предприятиях выплачивается зарплата, например 15 числа еще за неотработанный месяц вперед. В случае увольнения после начисления заработной платы за текущий месяц, работник должен отработать 2 недели, в случае если он работал менее 5 лет, и месяц, в случае если он работал более 5 лет. То есть это как раз покрывает ваш недоработанный месяц, иначе предприятие несет большие риски, как в вашем случае... |
