Цитата:
|
Сообщение от Kuu
Совершенно непонятная фраза, но ладно, чтобы было проще - считаем только "дополнительную" прибыль.
1) не взял отпуск
последняя выплата = 2000/25 * (30+7.5) (lomakorvaus за все неотгуленные дни отпуска) = 3000
2) взял отпуск, для простоты - все 5 накопленных недель, lomaraha остались
последняя выплата = 2000*0.5 (lomaraha) + 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 1600
3) взял отпуск, для простоты - все 5 накопленных недель, lomaraha нет в фирме
последняя выплата = 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 600
"Дополнительная" прибыль в случае неухождения в отпуск - практически минимум в два раза выше варианта с отпуском.
|
Если нет lomaraha на фирме то тут даже рассматривать не стоит. В отпуск не идем. Так же не стоит идти в отпуск если зарплата на новом месте существенно выше. То есть она перекроет lomaraha.
Вы правильно посчитали. Но для меня важно все таки пойти в отпуск. А значит в этом случае если я пойду в неоплаченный отпуск имея компенсацию от предыдущей фирмы то теряется lomaraha. Потому получается, что лучше при увольнении максимум выбрать отпуск. Кстати, мы обсуждали это с финами и она как раз так и делают.
С меня вообще удержали при рачете уже выплаченную lomaraha за зимний отпуск. |
