|
хоть специфика вышеописанной сферы деятельности совершенно мне незнакома, я бы Вам ,как работнику, посоветовал бы ни в коем случае не увольняться по собственному желанию или подписыватъ какие-либо доборовные отказы от работы, ибо всё это потом обернётся против Вас в ещё более худшем варианте, чем Вы можете себе представить. Нервы себе сбережёте только на неделю, а потом Вас в другом месте ...... (сами понимаете, о чём я). Когда мне давно-давно хотели выжать с работы, потому что моё лицо одной селёдке не понравилось и она начала начальникам капать на меня без повода, я не мешкая сам "пошёл в атаку": в ясной и понятной форме кратко дал понять непосредственному начальнику о предоставлении конкретных фактов, на основании которых есть замечания или недовольство моей работой. Если нет, то я сам доведу дело до выяснения отношении конкретно с человеком, которому что-то не нравится, в присудствии доверенного лица. Если все претензии высказывались на уровне "я бы сделала лучше" (не говоря о том, как именно лучше), то это всё детский сад, грозящий начальнику с вашей стороны заявлением высшему руководству в котором говорится об отсутствии социальной компетенции и неумении разрешать элементарные ситуации, возникающие во время работы в коллективе разных национальностей.
|
