|
well, для этого нужно обратить особое внимание на заполнение формы TEM054 и на содержание коллективного трудового соглашения. Если согласно коллективному соглашению то, о чём написано в TEM054, может относиться лишь к временным трудовым отношениям, то будет статус B. Вместе с тем фабриковать иллюзию истинно постоянных трудовых отношений может быть не всегда выгодно: если в данном случае применяется дискреционный подход, то главным контраргументом может быть то, что постоянные трудовые отношения особо привлекательны для такой местной рабочей силы, которая из-за этой работы готова даже переехать в другой город. Ну а если же трудовые отношения изначально позиционируются как временные (скажем, на 5 месяцев), то такая вакансия не очень-то привлекательна, кроме, разве что, тем, кто живёт в том же городе или неподалёку. Так что всё зависит от Вашей ситуации - местная рабочая сила Вы или нет. Например, иностранные студенты которые до того ограниченно работали с данным работодателем, считаются местной.То же самое в случае супруги человека, который сюда приехал по учёбе или работе и имеет B или A. Но таких случаев не так много, поэтому мы о них редко слышим. Причина, по которой мы часто слышим что человек получил о работе сначала B, заключается в том, что дискреционная составляющая в принятии решения показала, что на указанную вакансию сложно было найти местную рабочую силу за приемлимый срок, т.е. вакансия была непривлекательной по модулю требований для соискателя.
|
