|
Ясно. Если всё остаётся как прежде, но новый владелец, то работники могут продолжать работать дальше, на тех же условиях. А допустим ли вариант, новый владелец захочет изметить название фирмы, то в этом случае все гарантии становятся зыбкими. Правильно я понимаю? Он (новый рботадатель)имеет право быстро начать менять условия и как следствие, может быть и так, что человек поневоле становится безработным, как говорится нет фирмы (прописаной в договоре), нет никаких обязательств у нового работодателя перед ним (может и не делать новый договор, не сохранять должность работника, а предложить например новую и т.д)? Так ли? У кого еще есть подобный опыт? Было бы полезно "услышать".
|
