|
Не так. Изменить название фирмы - не то что самое, что закрыть фирму. Y-tunnus-то, т.е. юрлицо, останется прежним. Чтобы уволить людей, надо идти тем же маршрутом, что и при"обычных" увольнениях. Никаких новых договоров в таком случае не делается (в моей трудовой истории фирма сливалась с другой, оказалось много "лишних" людей типа два главбуха и там были увольнения, перестановки, переобучение и т.д. Потом фирма меняла название, потом разделялась на две, потом эти две через несколько лет обратно сливались - и на работниках это все не отражалось никак)
|
