Ionella

Всем добрый день! Брат работал в одной из финских фирм на протяжении года. Когда он изъявил желание взять заслуженный отпуск, начальник ответил, что работы много и может его отпустить не раньше чем в сентябре. На что он обратился в свой профсоюз за советом, имеет ли право не пускать его в отпуск работодатель, если он проработал уже 12 мес. .. Профсоюз обнаружил, что часовая зарплата не соответствует норме, что она должна быть на евро выше.. что это нарушение и руководство должно компенсировать недоплату... Обратившись с этим вопросом к начальнику, тот ответил, что он в профсоюзе не состоит и не обязан что-то менять и следовать их советам.. На следующий день, он позвонил брату, когда тот был при исполнении своих трудовых обязанностей и передал трубку полицейскому, который заявил, чтобы тот отдал ключи от машины своему напарнику и не приближался к офису, так как начальник подал заявление, что данный работник угрожает его жизни и следит за ним. После этого он его уволил.. В этом нет ни доли правды и начальник просто нашел единственный способ избавиться от того, кто начал качать свои права.. в документе об увольнении причина не указана.. и прислал он этот документ через полтора месяца после увольнения... по этой причине брат не могу встать на биржу труда.

Как быть в такой ситуации? Куда обращаться? В профсоюзе брат состоял только в течении 5 месяцев, поэтому там ему сказали, что не могут разрешить его проблему.. слишком маленький срок..