Цитата:
|
Сообщение от Bajun
а нужно ли уведомлять работодателя о несогласии с предъявленными претензиями в письменном виде до того,как закрутится "колесо фортуны"?
|
Конечно, нужно уведомить. И ничего не подписывать того, чего не было, не делал, и не видел. И всякие "toivomukset"-предположения, что если бы, да ка бы, тоже не подписывать. Эти предупреждения, как "чёрная метка" -добровольно (или под нажимом,или посулами о хорошей последующей жизни) согласишся , всё, считай из тебя виноватого будут делать, и ты кандидат на вылет.
Забыл ещё важный момент, в письме-опровержении желательно попросить о письменном обьяснении, что именно в твоей работе заставило начальство написать тебе предупреждение. Если не напишут, или напишут сказки, которые ты впоследствии в письменном виде опровергнешь - у тебя будут хорошие козыри на руках, когда от тебя захотят избавиться. Потому так то, что сказано будет на словах - "мы ничего не говорили" или "мы ему всё уже давно сказали, а он проигнорировал". Хрен что докажешь. А в письменном виде -доказательство. Хотя я сомневаюсь, что это напишут, работодатель сразу поймёт, что ты перчик непростой и сделает вид ,что "непонял" что ты попросил от него |
