Сообщение от Гостья.

Насколько мне известно оррисопимус "идет" как 3-хсторонний договор
1.рабочее место
2. учебное заведение
3.биржа труда

биржа труда тут при чем?
договор: Работодатель-куратор от конторы по опписопимус-сам работник/ученик

и человек при этом договоре считается учеником и оплачивается частично
он считается работником, получающим образование не отходя от "станка", и оплачивается перу спалкка по Тэс, но не в коем случае не меньше. Все сверхурочные, ночные и т.п. оплачивается опять же по Тэс в области деятельности. Имеет право на 5 раб.дней и 2 выха, а так же отпуск,больничный, и прочие прелести работающегно человека

так вот скажите, пожалуйста, кто в курсе, возможно ли применение при опписопимусе кое-айка-4 месяца, ведь человек всего лишь учащийся, а не работающий на зарплате от фирмы
кое-айка определяет работодатель при приеме на работу. И он же имеет право уволить человека до истечения срока,не обьясняя причины ему,
но обьяснить причину куратору он должен. Потому что потеряв раб.место автоматически ученик теряет учебное место.

1 знакомая попала в неприятную ситуацию при которой конкретно использовали в выходные и не оплачивали, а теперь и уволили под предлогом что не подходит и типа все это возможно так как распространяется применение кое-айка когда работодатель может уволить до 4-х месяцев работы.

подруга в состоянии стресса, все что могла сказала ей -идти на биржу и срочно
но хочется узнать от знающих все-таки правомерность применения кое-айка при опписопимусе.

пожалуйста, подскажите!