Цитата:
|
Сообщение от K@rina
а вот допустим ситуация - испытательный срок прошел, работа продолжается, но заключается опписопимус на дополнительное обучение для работы, а там тоже испытательный срок 3 месяца. значит ли это, что испытательный срок по-новой начинается и тебя могут уволить в любой день или испытательный срок в таком случае действителен только для трудового договора? и и еще как считаются месяцы испытательного срока: как календарный или по количеству рабочих дней?
|
У опписопимуса испытательный срок? И такое бывает?
Опписопимус- один из видов трудового договора. Надо почитать какие правила расторжения опписопимуса предусмотрены в законодательстве. Помню, что расторгнуть его трудно с обеих сторон.
После окончания опписопимуса по согласованию сторон может быть заключен любой вид трудового договора (временный или постоянный) или не заключен вовсе.
Также можно оформить "продление" ранее действующего трудового договора. |
