|
это зависит от того, как с точки зрения TE-toimisto картина выглядит в целом и как именно было оформлено прерывание трудовых отношений с вами: были ли соблюдены сроки уведомления; каковы причины; если экономические, то были ли наняты другие работники в период "кризиса"; в отношении скольких работников были приняты такие меры; каково нынешнее экономические положение предприятия. Об этом вы ничего не сказали, а сказали только о том, что не работали 2 месяца. Попробовать можно, но имейте в виду, что у hallinto-oikeus есть около трёх шаблонных решений для таких случаев. Можете потерять время и быть в подвешенном состоянии в течение года.
|
