Цитата:
Первоначальное сообщение от Podpolschik
Anna Leskinen
По сравнению с кем/чем, например?
|
С профосоюзами Германии, внутри Ф. со многими общественными организациями.
[В основном, когда к иностранцам на фирме негативно относится большинство сотрудников, профсоюзу остается только посоветовать сменить место работы (читай -безработица), поскольку вы прекрасно понимаете, что в этой стране уж чем совсем нехотять заниматся, так это решением проблемы отношения к иностранцам.
Какие методы урезвления таких фирм реально применялись? [/QUOTE]
Приведу один пример. Во второй половине 90=х, когда происходили массовые увольнения водителей общественного транспорта в связи со сменой собственника (если мне не изменяет память, в регионе большого Хельсинки) профсоюз вмешался и добился путем переговоров, что преимущественное право при принятии на работу будет у старых работников без перерыва стажа и с учетом его в зарплате. Традиционно сильный профсоюз металлургов. Слышен голос строителей. Теряет влияние профсоюз работников лесной промышленности. Традиционно слабые - в сфере обслуживания, особенно коммунальных работников. Про влияние AKAVA - профобъединение лиц с высшим образованием - что-либо сказать трудно, но их аналитические справки воспринимаются серьезно. Есть опыт эффективности работы его юристов по конкретным обращениям в связи с зарплатой и т.п. С другой стороны очень влиятельно объединение работодателей, занятых в сфере обсуживания. Кстати, это тоже вводный фактор, если вы еще хотите анализировать ситуацию в этой сфере. Ведь на нее можно взглянуть и с точки зрения мелкогого и среднего предпринимателя, среди которых (особенно мелких) есть и выходцы из иммигрантов. |
