Цитата:
|
Сообщение от IRJ@
А почему вы считаете, что работодатель обязан брать практикантов к себе в последующем на работу? Лично мое мнение, в месте практики обычно заинтересован практикант (подтянуть язык, познакомиться с организацией рабочего процесса, с качеством и составом работы и т.д) и не столько работодатель. Нет, есть конечно категория работодателей, которая готова устраивать "круговорот практикантов" в фирме, но таких меньшинство, как мне кажется. По большому счету, для работодателя практикант это не столько бесплатная сила, сколько большая головная боль, забота и ответственность. Зато у практиканта нет ответственности на рабочем месте. Так что этот вопрос принятия на работу практикантов не такой однозначный. Не в чем упрекнуть многих работодателей.
|
Нууу..во-первых, можно посмотреть на это с другой стороны. Практиканты тоже не совсем идиоты в большиснтве своем и относятся к работе исходя из тех перспектив, которые им в будущем светят. Если фирма берет себе практикантов только чтобы они по пару часов в день им инвойсы заполняли, здесь уже видно что дело дрянь..и финский он знал, а на работу его все равно там брать никто не собирался. Делать что-то даже и по паре часов в день, не имея никакой реальной практики ни финского, ни чего-то профессионального да еще и забесплатно может быть иной раз очень напряжно.
Если рассматривать данный конкретный случай, головной болью он явно стал только после того как отказалася выполнять эту работу. Так что не надо лукавить, большинство фирм набирающих практикантов рады поюзать бесплатные руки. А через полгода сказать что мест нет, и взять такого же нового...можно всю скучную работу переложить, которую никто ольше выполнять не хочет. |
