Сообщение от IRJ@

А почему вы считаете, что работодатель обязан брать практикантов к себе в последующем на работу? Лично мое мнение, в месте практики обычно заинтересован практикант (подтянуть язык, познакомиться с организацией рабочего процесса, с качеством и составом работы и т.д) и не столько работодатель. Нет, есть конечно категория работодателей, которая готова устраивать "круговорот практикантов" в фирме, но таких меньшинство, как мне кажется. По большому счету, для работодателя практикант это не столько бесплатная сила, сколько большая головная боль, забота и ответственность. Зато у практиканта нет ответственности на рабочем месте. Так что этот вопрос принятия на работу практикантов не такой однозначный. Не в чем упрекнуть многих работодателей.