Цитата:
|
Сообщение от Николь
Вечерняя, информации не достаточно.
Отпрашивание разовое или регулярно?
Если разовое, можно договориться и отработать. Хотя бы по полчаса или сократив обед.
Если регулярное, то лучше пересмотреть договор практики и уменьшить количество часов.
Если нужно количество часов меньше, чем разрешенный минимум (не знаю сколько сейчас), то надо заниматься ребенком. Ребенок важнее практики.
Даже если работодатель сообщит в ТВТ, то о каком сокращении оплаты идет речь? Практиканты ведь не почасовики. Они получают пособие по безработице и 9 (?) евро каждый рабочий день (не облагается налогами) в качестве компенсации дороги и питания.
Или работодатель хочет расторгнуть договор о практике? Вряд ли. Если нет более серьезных претензий к Вам. Но если хочет - расторгнет, причину найти можно.
|
Чуть больше информации: Я была на практике от т.в.т. в магазине( в частном) на пол года, сама захотела.Каждый день работала по 6 часов минута в минуту.И вот такая оказия,надо было в школу идти к учителю. Нам назначили время и переводчика пригласили.Я говорю работодателю,что надо мне ,а она говорит ,отработай. Я час отработала,больше не смогла . И тут понеслось:"Если ты не отработаешь я напишу в т.в.т. и у тебя снимут ети деньги за час.Я вас научу работать здесь" . И всякое в таком духе. Я как пацанка должна была ее выслушивать.Будто до нее я нигде ни работала. Даже на работе была деньги не вычитали за час-два,а тут практика.Что ето было?Я ушла от нее сама в етот же час. Пошла в т.в.т. и все рассказала,как было. Через пару дней нашла другую практику.И нет проблем. |
