Минимум по TES или 80% - не обязательное условие, а, скорее, бонус для работодателя. Как и palkkatuki, которые продолжают выплачивать весь период обучения. Работодателю также перепадает определенная сумма за каждые полгода обучения сотрудника. Имеет он право и не оплачивать дни, которые работник проводит в школе (обратитесь в этом случае за командировочными).
Если работодатель заинтересован в работнике он может выплачивать любую зарплату, повышать ее в период обучения, оплачивать дни в школе, проезд, учебники... Случай, насколько я поняла, нечастый. Но встречается.  |
