|
1. Можно иметь контракт "от 0 часов в неделю", тогда в случае отсутствия занятости - зарплата получается 0.
Если же рассматривать именно переезд, то занятость должна быть от 50%, и минималка именно для переезда - 1000 чистыми, допустим, 1300 грязными (это не означает гарантию переезда - будут рассматривать именно обязанности).
Сомневаюсь, что на 50% занятости и зарплату даже 1500 в месяц (за эти самые 50%) - дадут разрешение.
1000 чистыми - это на одного человека, "без никого".
4. Смотря что такое сотрудники. Временная рабочая сила - очень распространённое явление, у вас отношение только с их фирмой. Оплата инвойса в течение двух месяцев после выставления (то есть через 3 месяца после самой работы) - вполне в порядке вещей. Так что можно иметь полный офис народа, а платить только фирмам.
|
