|
По трудовому законодательству в обязанности работника входит лояльность к работодателю. Лояльность предполагает, что работник не пишет гадости про работодателя ПУБЛИЧНО. Нарушение этого требования может быть причиной увольнения. Для этого работодатель должен работнику под подпись выдать письменное предупреждение. С этого момента история "обнуляется". При повторном нарушении работодатель имеет право уволить работника.
|
