|
Поднимать законодательство не буду. Но трудовой договор в устной форме там есть. И он законен.
Доказательством как раз служит выплата заработной платы.
Конечно же, со всеми отчислениями.
Работодатель обязан предоставить листок зар.платы с указанием всех цифр. Эти листки являются доказательством трудовых отношений.
Конечно, с другой стороны, если есть подозрения, что зар.плата выплачена не будет, работать на условиях устного договора, по меньшей мере, опрометчиво. А уж более 1 месяца и вовсе глупо.
Если же все условия соблюдаются обеими сторонами, то можно и по устному.
"По-черному" не работала никогда. Не мое. Я с государством в игры не играю.
|
