Коммуникативные способности - наше все! )) Так что лучше всегда уходить по-хорошему. Если вы действительно хотите уйти с временного контракта - сообщите руководителю, скажите почему, договоритесь о сроках, обычно работадателю не нужны немотивированные работники. Если вы готовы доработать до того, как найдется новый сотрудник, то вообще не вижу проблем))
Если вы уйдете "по-плохому" с этого только вам хуже, так как не получите рекомендаций с места работы, или вообще плохие, если, например, следующий работадатель решит позвонить предыдущему..
В некоторых TES прописан Korvaus за длительное замещение больного сотрудника - ищите ))
Цитата:
|
Сообщение от K@rina
сначала условия другие были, а потом объем работы возрастать стал по нарастающей, а зарплата нет, плюс больничные эти опять же. на таких условиях я уже не согласна. вот сижу и думаю как свалить оттуда без лишнего геммороя  |
|
