Цитата:
|
Сообщение от themadcat
- из того что удалось выделить - брать людей действительно нуждающихся в работе, составлять срочный договор.... выгонять по окончании испытательного срока?!
|
Для составления срочного контракта нужны основания - какой-то проект, замена другого работника на период декрета и т.п. Если исп.срок пройден, а работника нужно уволить, то с постоянного договора это сделать проще. |
