Цитата:
|
Сообщение от Ефим Печкин
Нет. Это две настолько разные категории, что даже сравнивать бессмысленно. Во-первых, как ты себе представляешь мотивацию человека, который знает, что он работает "за полцены"? Во-вторых, обязательно в процессе вылезет "а вот в Нокии/Гугле/Амазоне я делал иначе", обучаемость и гибкость уже у большинства не те. Так что опытного разработчика с непрофильными навыками, думается, имеет смысл брать: когда срочно!!!!, когда область не столь далека, а человек производит впечатление специалиста.
|
Я не согласен по поводу мотивации человека. По моему умный человек понимает что компания экономит деньги и в то же время он получает свою сеньерскую зарплату полностью. Хорошо и ему и компании. По поводу обучаемости и гибкости тоже не соглашусь. У всех по разному. С таким же успехом вы можете взять Джуниора который не потянет задачу и будет жутко негибким. |
