Цитата:
|
Сообщение от XIII
Да посыл то инициативы другой, насколько я понял.
Когда это легкое недомогание, то сиди дома без оплаты один день. Выбираешь сам.
|
Посыл понятен и, в принципе, направление правильное, но в текущей версии слишком много путей для злоупотребления. Достаточно если люди в 30% случаях будут ходить больными чтобы перезаразить коллег и, в итоге, навредить бизнесу --имеем обратный эффект от нововведения. Да и производительность труда у простуженного человека низкая, что, кстати, может стать проблемой безопасности в ряде случаев.
Нужно искать оптимальный закон. К примеру, в США нет больничных совсем. Если не пришел на работу - денег не дали за этот день. НО, обычно, фирма дает 3 personal time off days (PTO-days) - это 3 дня в год, которые можешь взять в любой раб. день с сохранением оплаты. Если захворал, то берешь эти дни. Если не болел, то получаешь дополнительные дни в конце года на отдых. |
