Цитата:
|
Сообщение от Crawler
Вопрос: почему работодателю выгоднее брать неопытных новобранцев ,нежели позвать на работу старых,проверенных работников?
|
Скорее неверный вывод. Сокращают, обычно, отдел или под-отдел для оптимизации деятельности. На улицу идут все (если нет уникумов) из сокращенного подразделения. Бизнес не стоит на месте, дела пошли лучше - опять набирают.
При найме зарплата важный параметр, а у новичка она ниже и его выгоднее взять. Это называется конкуренция. Пытайся предложить что-то большее чем цена, например, качество, которое зависит от опыта. |
