Цитата:
|
Сообщение от alokas
А такого варианта, что они пишут причину увольнения "Из-за реарганизации" или что-то про инициативу работодателя, но без долгих переговорных процессов, такого варианта быть не может?
|
Да, это неприятный момент. Придется терпеть. Для успокоения: 1) могут и не уволить, к примеру, профсоюз найдет возможность выторговать несколько позиций (добровольный уход кого-нибудь, прекращение временных контрактов, чья-то ранняя пенсия, ре-трейниг). Прекращение временных контрактов и форсированный отказ от контакторов -- это первое что делают порой дает десятки человек. 2) YT может закончится раньше если быстро договорятся 3) фирма может еще и не объявить YT - сейчас только зондирует почву, может у кого нервы сдадут. Для них этот процесс очень невыгоден, т.к. обычно производство в эти 6 недель стоит, люди ищут работу, а потом, когда уже все закончилось разлетаются кто-куда -- как раз рекрутеры подоспеют. |
