|
Vuosilomaa koskevat määräykset
Uusi vuosilomalaki voimaan 1.4.2005
Vuosiloman ansaitseminen
Työssäolon veroinen aika
Vapaa ja lomakorvaus työsuhteen aikana
Vuosilomapalkka
Lomaltapaluuraha eli lomaraha
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Vuosiloman antaminen
Korvausta perhevapaan ajalta kertyneestä vuosilomasta
Uusi vuosilomalaki voimaan 1.4.2005
Vuosilomalain lisäksi työnantajan täytyy noudattaa työnantajaa sitovan työehtosopimuksen määräyksiä vuosilomaa koskien. Mikäli työehtosopimus on tehty ennen uuden lain voimaantuloa, saadaan laista poikkeavia määräyksiä noudattaa työehtosopimuskauden päättymiseen saakka.
Lomaltapaluuraha eli lomaraha
Lomaltapaluurahaa eli lomarahaa koskevat säännökset eivät sisälly vuosilomalakiin, vaan eri alojen työehtosopimuksiin. Jos yrityksen toimialalla on voimassaoleva ns. yleissitova työehtosopimus, joutuu myös järjestäytymätön työnantaja yleensä maksamaan lomaltapaluurahaa.
Lomaltapaluurahan määrä on 50 % vuosilomapalkasta. Jos vuosiloma pidetään useassa eri jaksossa, suoritetaan lomaltapaluuraha yleensä kultakin loman osalta erikseen.
Lomaltapaluuraha maksetaan nykyisin yleensä siten, että puolet siitä maksetaan ennen lomaa ja puolet sen päätyttyä. Lomaraha maksetaan useiden sopimusten mukaan myös lomakorvauksen yhteydessä silloin, kun työsuhde päättyy lomakauden aikana taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai, jos kyseessä on eläkkeelle tai asepalvelukseen lähtevä työntekijä. Maksuperuste kannattaa tarkistaa työehtosopimuksesta
|
