Цитата:
|
Сообщение от eyeore
Не вижу ничего странного спросить про зарплату на первом же интервью. Если у меня несколько подходящих кандидатов, и у кого-то адекватные требования по зарплате, а у кого-то - не очень, то зачем мне тратить свое и чужое время на дальнейшие этапы?
|
Я тоже поначалу думал, что мол, а зачем время тратить?
Оказывается есть смысл сначала собеседования проводить, а потом уже решать, хватит ли конторе "купить" специалиста.
Иногда встречаются индивидуумы, которые входят в вилку, а по факту ничего не могут сказать/сделать.
А иногда нужный вам специалист попросил ну грубо говоря на 3К баксов в год сверх бюджета, но он как раз не требует вложений в обучение.
Так что отметать кандидатов с "завышенной" планкой ЗП - глупо.
Тем более кандидаты отправляют CV максимум на двух страницах (иногда бывает и три). Так что весь опыт в мелком CV увидеть не получится. |
