Я могу, если кому интересно, описать процесс отбора соискателей-специалистов в нашей конторе. Я отвечал за оценку квалификации людей, нач-во - за финансовую сторону, но я участвовал и в этом. Из разных источников (сайты поиска работы, статистическая информация, зп в нашей конторе и т.д.) сразу была нарисована некоторая средняя оценка зп потребного нам специалиста.
Дальше бралось очередное cv и если в нём ожидаемая зп отличалась по модулю от нашей оценки более чем где-то на 1500 оно сразу удалялось без рассмотрения. Если укладывалось в эти границы, то далее начиналось рассмотрение уже по существу. Но, всё равно, тем, кто доходил до собеседования, если у них было отклонение от нашей оценки вверх, прямо заявлялось, что получать он будет именно зп, равную нашей средней оценке. А вот, если человек запрашивал ниже, то мы его решению не противились  |
