Цитата:
|
Сообщение от ponom
Ну и дела.  Уже и не знаю, чем верить, а чему - нет.
Какими же документами, кроме коллективного договора, тогда регламентируются правила "конкретной работы"? В коллективном договоре этого правила (про три дня болезни без справки) я не нашел. Думал, что это общее правило для любой работы... Спасибо, теперь буду знать... |
Законами , например vuosilomalaki; työsopimuslaki и многие другие
21 §
Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä ( договорённость о разделении годового отпуска на части и времени проведения )
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Работодатель и работник имеют право договориться о том, что работник может использовать все дни сверх 12 будничных дней отпуска по частям или непрерывными .
http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/...162#Pidp1174096
По закону вы должны сообщить работодателю о болезни без промедления и предоставить справку от врача. На практике на многих рабочих местах имеет место правило 1-3 дня болезни без справки. Уточните у работодателя этот момент.
В вашем трудовом договоре написано, чем регламентируются правила конкретной работы.
Цитата:
|
Сообщение от A19
Примерно после года работы у вас уже будет 1 неделя зимнего отпуска.
Закон про отпуска очень простой, и тонкость с ними в общем-то всего одна - если вы возьмёте слишком много праздничных суббот, то выгадать всё равно не получится, в итоге одну просто спишут..
|
Vuosilomapäivien kertymä lasketaan lomanmääräytymisvuodelta, joka on 1.4.-31.3. Jos työsuhde on 31.3. kestänyt alle vuoden, työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on 31.3. jatkunut yli vuoden, työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Годовой отпуск насчитывают за время работы с 1.4.хх-31.3.хх. Если ваш трудовой договор на 31.3.хх длился больше 1 года,то у вас право получить 2,5 будних дня с каждого полного раб. месяца, если меньше 1 года, то у вас право получить 2 будних дня с каждого полного раб. месяца. Субботы, на которые не приходятся праздничные дни, считаются будними днями. |
