Цитата:
|
Сообщение от wHiTe_raBBit
каренсии не было (увольнялась в России правильно)
|
Это не всегда возможно, поэтому нет особого смысла об этом говорить. В какой-нибудь крупной или госкомпании могут не пойти навстречу от слова "совсем", и человеку остается только утереться своим знанием о том, как надо "правильно уволиться".
Кроме этого, если между датой увольнения и постановкой на учет в службе занятости прошло более 3х мес., то это тоже учитывается. Срок ожидания (karenssi) за счет этого аннулируется.
А в чем, собсно, проблема-то? С некоторыми странами ЕС есть договор о взаимозачете стажа. Стаж за пределами ЕС практически всегда не учитывается. Но человек из-за пределов ЕС может встать на учет либо как этнический переселенец или член семьи (в этом случае он имеет право на соцпособие, пока ему не платит Кела). Уж перетерпит как нибудь, все равно с голода не умрет...Или же он приехал по работе, тогда у него должен быть местный стаж. |
