Цитата:
|
Сообщение от Канарейка
Ну то был гротеск, гипербола и парабола.  Очевидно, что какие-то рычаги есть, уволить, конечно же, возможно, но тут уже вопрос какой кровью. Я, конечно, понимаю, что у работодателя должны быть конкретные критерии при увольнении, что должны быть сдерживающие факторы, но понаглядевшись, должна заметить, что от таких критериев чаще всего страдают как раз более-менее приличные работники, которые предпочтут побыстрее найти другую работу, а вот дать пинок реально *овну - можно только фантазировать на тему какую вонь он поднимет. |
Наличие "того самого" - исключительно результат попустительства руководящего состава, держащих по разным причинам (от "чей-то былой знакомый" до "нужен стукачёк, держащий коллектив в напряжении").
Но эти времена постепенно уходят, приходит другое поколение менеджеров, которое при своей внешней "няшности" запросто выкинут балластных работников за борт, особенно, когда речь идёт о увеличении прибыли.
Разумеется, это почти не касается бюджетников, там иногда такие осиные гнёзда бывают, что даже местные адекватные сотрудники на второй неделе просят перевода. |
