Цитата:
|
Сообщение от ulitk
Просили узнать. Если есть знающие, подскажите пожалуйста.
Работник с большим стажем, до пенсии три года, весь рабочий стаж в профсоюзе.
В настоящее время филиал фирмы закрывается, до того сообщили, что как минимум три года он (филиал) ещё будет работать. Потом обстоятельства изменились.
Вопрос. Если работник отказывается от предложенных фирмой других территориально мест работы, будет ли профсоюзная каренсия 90 дней? Или возможны варианты?
Добавлю. Стаж 18 лет лет в этой фирме. До того ещё пару лет в другой, но в том же профсоюзе.
Спасибо.
|
Millä syyllä vältät karenssin?
Hyvä syy kannattaa todella miettiä loppuun, sillä sinun mielestäsi hyvä syy ei välttämättä ole tarpeeksi hyvä syy TE-toimiston mielestä.
Tässä lista päteviä syitä, joilla vältät karenssin:
Jos sinulla on niin pätevä syy jättää työsuhteen päättämisilmoitus, että työsopimus voidaan katsoa puretuksi, voit välttää karenssin. Lue työsopimuksen purkamisesta täältä.
Työkykysi on sellainen, että sinulta ei voida olettaa suoriutumista työsopimuksesi mukaisista toimista.
Työnantajasi rikkkoo tai laiminlyö työsopimusta tai lakia. Silloin voidaan palata useimmiten ensimmäiseen kohtaan ja purkaa työsopimus päättyväksi välittömästi.
Muutat aviopuolisosi ja perheesi kanssa toiselle paikkakunnalle, mikä on selkeästi työssäkäyntialueen ulkopuolella (yli 80km etäisyys).
Jos työnantajasi vaarantaa työturvallisuuden merkittävällä tavalla niin olet oikeutettu irtisanoutumaan ja välttämään karenssin.
Jos työnantajasi laiminlyö palkanmaksua niin voit myös irtisanoutua ja välttää karenssin.
Mikäli työpaikalla ilmenee häirintää tai joudut liiallisen rasituksen kohteeksi liian suuren työkuorman takia, voit irtisanoutua pätevällä syyllä. |
