Цитата:
|
Сообщение от Crest
Обычный договор такой:
Työsopimuslaissa on yleiset säännökset irtisanomisajoista. Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1. 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta
2. yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Но если Вы подписали другой, значит надо исполнять. Иначе могут быть неустойки. Какие санкции работадатель может применить не знаю.
|
Это да, но:
Työsopimuslain mukaan työntekijän on noudatettava 14 vrk:n irtisanomisaikaa, jos hän irtisanoutuu keskeytyksettä jatkuneesta työsuhteestaan, joka on kestänyt enintään viisi vuotta. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta, hänen tulee noudattaa yhden kuukauden irtisanomisaikaa. Myös työntekijän noudatettavista irtisanomisajoista voidaan poiketa sopimuksella.
Похоже работодатель подстраховался и составил такой хитрый договор, где не 14 дней, а 3 месяца. Печально, это почти рабство. Никто 3 месяца ждать не будет, да и 3 месяца отрабатывать в нездоровой рабочей обстановке неприятно. |
