|
Непонятно вот что. Если все было как описано выше и никаких иных проблем, почему нельзя было начать официально работать когда работодатель вернулся из отпуска? Написали бы в договоре удобную дату начала работы с учетом отпуска, она вовсе не обязательно должна была начаться до окончания действия предыдущего ВНЖ, там самое главное юридическая договоренность. В миграционной службе не звонят каждый день удостовериться, что работник действительно работает. Теоретически можно получить ВНЖ по работе и ни разу не проработать, если только миграционной службе не захочется перепроверить ваш текущий статус по причине слишком долгой проволочки. Таким образом проблема в том что диплом тоже нужно было приложить к докам и нужно было знать, что работать начать можно сразу же до вынесения решения, либо что-то умалчивается.
|
