|
Haha & kisumisu,
я, наверное, зря влезаю в ваш спор, но...
мне вот, например, кажется, что компромисс вполне возможен.
Разрешению на работу, обучению на курсах финского языка, повышению квалификации, переквалификации и т.д. - ДА.
А всякого рода пособиям, я имею в виду материальную помощь - НЕТ.
Что же касается взаимосвязи сроков работы и размеров оплаты труда контрактера с появлением в стране его/ее супруга с какими бы то ни было правами, то тут вопрос, по-моему, совсем простой. Некоторые виды работ, клубника например, вряд ли дают возможность содержать семью, т.е. нужно просто посчитать кто может содержать семью, а кто нет.
Еще мне кажется что, если супруг/супруга работающего по контракту человека действительно нужны работодателю, то отсутствие разрешения на работу работодателя не остановит. Но с другой стороны, я полагаю, что наличие такого разрешения все таки повышает шансы в конкурентной борьбе за рабочее место.
|
