Цитата:
|
Сообщение от malexTrolli
Блин случайно удалил свое предыдущее сообщение. Но успел скопировать
По своему опыту работы в англоязычных ИТ компаниях в Финляндии зарплату повышают и хорошо повышают, но надо достаточно долго работать на фирму. Т.е. наверное ждать высокого повышения после 1-2 лет не стоит. А вот после 5ти уже можно хорошо зарабатывать. Но естественно при этом надо:
- хорошо работать
- помогать коллегам
- быть гибким, если надо работать сверхурочно
- и обязательно быть активным - ходить на компанейские вечеринки, общатся с теми кто определяет зарплаты в компании, программисту можно даже немного помогать в менеджементе, это замечают. Т.е. чтобы тебя видели не только как инженера который там в своем кубике по клавиатурке стучит но и как интересного человека.
В Финоязычных я смотрю все сложнее.
|
Очень верно подмечено. Многие специалисты, особенно в ИТ, ошибочно полагают, что главное хорошо ковырять свои задачи, хоть бы и как сыч в своём углу, особенно на стадии найма это заблуждение заметно. Эти времена давно прошли (если были) и остались лишь в единичных полумифических историях о безумно хорошо оплачиваемых гениях-социопатах... На самом деле при найме и вообще оценке сотрудника есть три принципа, к которым сводится всё:
1. Умеет ли человек делать то, что нам нужно? - Проф.уровень.
2. Будет ли человек делать то, что нам нужно? - Общий настрой как сотрудника.
3. Понравится ли нам с ним работать? - Субъективная социальная составляющая.
Так что на одном «я супер спец» далеко или долго не проедешь. |
