Цитата:
|
Сообщение от УчастнеГ
Возможно, не только THL выпустит такую директиву. Возможно, для того, чтобы сократить работников, организациям или корпорациям понадобится еще один дополнительный рычаг в довесок к уже имеющимся. Но возвращаемся к моему исходному сообщению. Ни один адекватный работодатель не будет сокращать кадры, если это не выгодно. Т.е. если работники нужны, но не могут / не хотят выполнить одно из условий работодателя, работодатель изменит условия, договорится или переведет работника на другую работу.
Давайте будем помнить, что людям свойственно договариваться и искать компромиссы. Принуждение людей к чему-либо любым способом еще ни разу в истории хорошим не заканчивалось. Умные, в том числе и склонные к фашизму управленцы об этом знают. Все остальное - "естественный" отбор.
Пойду поищу оригинальную инструкцию на доступном мне языке и почитаю.  |
Сначала привьются желающие прим.50%, потом выпускают директиву. Потом привьются сомневающиеся(колеблющиеся) ну например ещё 25%. Итого 3/4 привито-можно и "гайки подзакрутить", повоевать с непокорными. Оставшиеся задумаются о целесообразности борьбы за своё здоровье( у многих дети, кредиты итд) Сменить работу? Профессию? Так там +- такая же ситуация будет( toisissa aloissa). Если только на вольные хлеба в бизнес и то не в каждый. По итогу останется % 5 стойких, без которых вполне можно обойтись.
Грустно, что за нас ВЫБОР уже сделан. Вот у животных нет свободы воли: они не делают осознанного выбора, а у человека есть свобода воли. Должна быть. |
