Цитата:
|
Сообщение от svf
Смысл простой - пройти первый фильтр и попасть на собеседование. Вероятность того, что CV будет прочитано а не отправится сразу-же, без прочтения, в корзину, вырастает на десятки процентов. Исследование, результаты которого публиковало Yle, это очень хорошо показало. Они рассылали CV с одним и тем-же набором навыков и опыта, но с разными именами и фамилиями. Кандидатов с "традиционными" именами и фамилиями звали на собеседования намного чаще.
Касалось это, кстати, не только носителей русских имен и фамилий.
|
Да я в курсе (благо 32 года здесь живу, всякое и видел, и слышал). Я же не спорю. А сейчас вообще всё с ног на голову перевернулось (с 2014 года, и уж тем более после 2022 года). Раньше-то такого не было. В логистические компании, например, наоборот искали русскоговорящих.
Сейчас, да, стало плоховато (мягко говоря).
Не спорю.
Остаётся надеяться, что когда-нибудь ситуация изменится. |
